Manque de motivation

Le manque de motivation s’explique par un manque d’objectif ou une mauvaise détermination des objectifs, il s’agit d’aider le performer quel qui soit à déterminer des objectifs à court moyen et long terme tout en étant capable de les actualiser.
La formulation d’objectifs n’est pas aussi évidente qu’elle ne le paraît à première vue.

La technique SMART par sa simplicité de mise en œuvre et sa méthodologie permet de formuler des objectifs pertinents et réalisables.
Cette technique peut être utilisée dans différents cadres :
– personnel : pour fixer ses objectifs d’orientation professionnelle
– managérial : pour fixer les objectifs de ses collaborateurs (ou pour soi-même en préparation d’un entretien individuel).
– pédagogique
– conduite de projets d’entreprise qu’ils soient d’ordre industriel ou tertiaire

SMART signifie:
• Spécifique
• Mesurable
• Acceptable
• Réaliste
• Déterminé dans le Temps

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